Международный бизнес

Что будет: менеджмент в ЮАР

Итак, если вас отправят в служебную командировку в ЮАР в качестве менедже­ра, вы столкнетесь с интересным переплетением социальных и законодательных сил, которые могут напрямую или косвенно сказаться на вас, на вашей работе и на вашем бизнесе. Перечислим некоторые из наиболее актуальных сил.

Язык. В ЮАР 11 официальных языков: английский, африкаанс и еще де­вять племенных языков. Большинство людей говорят как минимум на трех из них.

Здравоохранение. В ЮАР очень много носителей ВИЧ, государственная программа борьбы с этим заболеванием относительно неэффективна.

Занятость. Свобода южноафриканских работодателей в отношении найма и увольнения работников, как уже отмечалось, ограничена. Минимального размера оплаты труда в стране нет.

Профсоюзы. Профсоюзы сыграли ключевую роль во внутренней борьбе с апартеидом, поэтому большинство жителей относится к ним положительно. По закону у всех южноафриканских рабочих есть право вступить в профсоюз.

Безопасность. ЮАР относится к иммиграции относительно мягко, поэтому здесь много беженцев из соседних стран, таких как Зимбабве и Мозамбик.

У некоторых из них нет ни документов, ни средств к существованию, из-за чего многие южноафриканцы обвиняют их в недавних всплесках преступ­ности. Как результат, многие учреждения (а также жилые дома) оборудо
ваны сложными охранными системами.

Образование и навыки. Так как возможности для обучения были ограниче­ны, многие пожилые южноафриканцы не имеют образования и не умеют выполнять сложную работу.

Страницы: 1 2